Hlavní Obchodní 20 tipů pro zavedení programu firemního dárcovství

20 tipů pro zavedení programu firemního dárcovství

firemní podnikání dávající filantropie programy zapojení zaměstnanců tipy tipyFiremní dárcovství je rostoucí a hodný trend na pracovištích. Společnosti vidí potřebu vrátit peníze a zaměstnanci mají dobrý pocit z práce pro organizaci, která se stará o lidi, jejich komunitu a planetu. Programy firemního dárcovství budou u každé společnosti vypadat jinak, ale zde je 20 tipů, které vám pomohou začít.

Kdy, kde a jak začít

  1. Začněte na začátku - Vytvořte program firemního dárcovství při založení vaší organizace, i když je malý. To zakotvuje dávání jako základní hodnotu pro společnost a program můžete kdykoli rozšiřovat s růstem podnikání.
  2. Jděte na místní - Pokud potřebujete dobrý odrazový můstek pro základní zapojení komunity, začněte s místní United Way. Bojují za zdraví, vzdělání a finanční stabilitu každého člověka v každé komunitě. Poté, co se více zapojíte do potřeb vaší komunity, můžete se rozdělit do dalších oblastí, které jsou v souladu s posláním vaší společnosti.
  3. Vyzkoušejte známé skupiny - Mezi konkrétnější možnosti komunity patří vaše místní symfonie, balet, umělecká škola, klub chlapců a dívek, armáda spásy nebo potravinová banka. Provoz Vánoční dítě a úsilí Angel Tree jsou obvykle sezónní, ale velmi hodné zvážení. Tip geniální : Získejte nápady za pořádání prázdninového Angel Tree.
  4. Mysli globálně - Zvažte podporu vodních filtrů, moskytiér nebo studny prostřednictvím organizace pro vývoj dětí, jako je Compassion International nebo World Vision. Některé neziskové organizace dokonce nabízejí výlety, kam mohou zaměstnanci navštívit práci, do které investovali.

Jak vybrat příčinu

  1. Určete neziskové organizace - Najděte neziskovou organizaci, která slouží potřebě, která odráží vášeň a tep vaší společnosti. To nejen odráží konzistenci vašeho celkového poslání, ale také usnadňuje vašim zaměstnancům dostat se za věc. Například strojírenská firma může podpořit strojírenské vzdělávání prostřednictvím stipendií nebo inženýrských iniciativ na středních školách. To pomáhá nejen jednotlivým studentům, zajišťuje to, že organizace má budoucí pracovní sílu, a zaměstnanci se snad budou považovat za inspiraci pro další generaci inženýrů.
  2. Diverzifikovat - Nemáte pocit, že musíte určit pouze jednu konkrétní příčinu. Pokud jste touto strojírenskou firmou, můžete také investovat do řady dalších příčin, od obnovitelné energie po biomechanické inovace. Najděte alespoň jednu místní neziskovou organizaci a mezinárodní organizaci.
  3. Buďte proaktivní a strategičtí - Při výběru neziskové organizace, kterou chcete podpořit, si udělejte domácí úkol a vyberte příčinu, která ovlivňuje pozitivní změnu. Podívejte se na jejich minulé výroční zprávy a pomozte jim určit jejich dopad a způsob, jakým hospodaří se svými financemi. Promluvte si s dalšími partnerskými partnery, kteří již organizaci podporují, abyste pochopili jejich zkušenosti s prací s nimi.
  4. Nastavte Vymazat parametry - Abyste se vyhnuli plazením mise, nastavte jasné parametry určující, jaký druh příčiny si zvolíte. Prezident společnosti může mít například projekt pro domácí mazlíčky, ale pokud se nevejde do stanovených parametrů pro dávání, je mnohem snazší říci ne.
  5. Vyberte příčinu - Až přijde čas vybrat si dárcovské partnery, zeptejte se sami sebe, zda vidíte, jak se vaši zaměstnanci spojují s příčinou. To pomůže s morálkou a usnadní počáteční růst po počáteční fázi vzdělávání.

Jak procházet daňové důsledky a dokumentaci

  1. Spravujte firemní příspěvky - Program firemního dárcovství umožňuje společnostem poskytovat odčitatelné příspěvky na způsobilé organizace podle 501 (c) (3), které jsou vybrány buď firmou, zaměstnanci, nebo oběma. Všechny typy podniků mohou požádat o charitativní příspěvek za částku, kterou věnují na charitu, ale existují omezení ohledně toho, kolik je v aktuálním roce odečitatelné, takže je nejlepší se poradit se svým daňovým poradcem.
  2. Porovnávat příspěvky zaměstnanců - Program firemního dárcovství může být strukturován tak, aby umožňoval vyrovnání příspěvků zaměstnanců do určité výše v podnikání, což zaměstnancům umožňuje větší dopad na jejich charitativní dárcovství. Umístěte parametry kolem odpovídajících dárků. Společnost může například říci: „Milujeme psy a stromy, ale všechny odpovídající dárky musí jít do oblasti lidské potřeby.“ To zabrání tomu, aby se dárky dostaly do oblastí, které neodpovídají základním hodnotám společnosti.

Jak propagovat a komunikovat dávání

  1. Brand Giving - Přizpůsobte komunikaci firemní kultuře. Ať je to zábava! Například nechte zaměstnance odeslat umělecká díla nebo slogan pro každoroční kampaň na propagaci značky. Nechte výbor vybrat finalisty a vedoucí společnosti mohou vybrat vítězný nápad. Poté použijte vítězný design nebo slogan v komunikaci s kampaní, na tričkách a nápisech atd.
  2. Setkejte se a pozdravte - Naplánujte si oběd a učte se se zástupcem neziskové organizace. Uvedení názvu na jméno zvyšuje pravděpodobnost, že se zaměstnanci budou zabývat příčinou. Navíc jim pomáhá hlouběji se spojit s jejich komunitou. Tip Genius: Sbírejte RSVP na obědovou akci s online registrace .
  3. Prodejte věc - Generujte na svých interních sítích buzz na sociálních médiích. Máte například pravidelný informační bulletin zaměstnanců, vývěsku nebo intranet, kde můžete komunikovat? Udělejte z firemního dávání běžnou součást podnikání, která je zapletena do firemní kultury.
  4. Pokračujte v komunikaci - Aktualizujte zaměstnance tak, aby byli stále zaměstnáni, a připomeňte jim, že jsou součástí úspěchu neziskové organizace. Pravidelně předávejte zpravodaje neziskovým organizacím zaměstnancům a zajistěte, aby byly zveřejněny všechny příležitosti pro dobrovolnictví a poskytování darů.
Uspořádejte neziskové dobrovolníky online s plánováním bezplatných registrací Online neziskový dobrovolník se zaregistruje do formuláře

Jak podpořit účast po počátečním stisknutí

  1. Zapojte se - Pokud jde o místní neziskovou organizaci, povzbuďte zaměstnance k dobrovolnictví, darování a návštěvě charitativních operací. Když se zaměstnanci mohou osobně setkat s příjemci a slyšet jejich příběhy, je dlouhá cesta, jak inspirovat jejich dlouhodobou podporu.
  2. Poskytněte dobrovolníkům pobídky - Chcete-li podpořit zapojení, nabídněte zaměstnancům placené volno dobrovolně jednotlivě nebo ve skupině. Například marketingovému oddělení může trvat páteční odpoledne, aby se společně dobrovolně vydali. Tím se buduje jednota týmu a další zapojení zaměstnanců do neziskové organizace. Tip Genius: Uspořádejte firemní den služby s online registrace .
  3. Stanovit cíle - Důsledně zahrňte poskytování informací partnerům do aktualizací společnosti a stanovte si jasné cíle. Například každý rok stanovte cíle účasti zaměstnanců a po splnění cíle udělejte odměnu. Bavte se s tím: Možná, že manažer oholí své dlouholeté vousy, pokud společnost porazí cíl účasti nebo se jiný vedoucí týmu dobrovolně přihlásí, aby dostal bičík do tváře.

Jak vyhodnotit, zda váš dar má dopad

  1. Výzkum a hodnocení - Zkontrolujte výroční zprávy společnosti a devadesátá léta - většina je k dispozici online. Pokud jste větším dárcem a máte konkrétní programový cíl, naplánujte pravidelné odbavení u neziskové organizace. Na konci roku nechcete zjistit, že nezisková organizace nevyužívá vaše firemní dárcovství naplno.
  2. Budujte vztahy mezi organizacemi - Navažte dobrý vztah s výkonným ředitelem charitativní organizace a / nebo vedoucím rozvoje. Otevřená a upřímná komunikace o výzvách a výsledcích neziskové organizace bude přínosem pro obě strany.

A konečně, ať je to zábava! Na starém rčení je hodně pravdy to je lepší dávat než přijímat . Když povzbudíte své zaměstnance v tom, aby dávali zábavou a poutavostí, vaše peníze půjdou dlouhou cestu. Další informace o programech firemního dárcovství DesktopLinuxAtHome tady .



Andrea Johnson je rodená Texasanka žijící v Charlotte v Severní Karolíně se svým manželem a dvěma dcerami. Baví ji běh, fotografování a dobrá čokoláda.


DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články