Hlavní Obchodní 20 nejlepších firemních výhod pro vaši společnost

20 nejlepších firemních výhod pro vaši společnost

nejlepší výhody pro firemní společnostiVíce společností jde nad rámec tradičního systému bonusů, aby přilákalo a udrželo špičkové zaměstnance. Od rodinných výhod po zábavné akce hledají uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci při hodnocení svých příležitostí mnohem víc než plat. Vyzkoušejte některé z těchto 20 nejlepších firemních výhod, aby se vaše firma stala nejlepším místem pro práci.

Probíhající výhody

  1. Placený čas pro dobrovolníky - Pro vaši společnost je to výhodné pro obě strany. Poskytněte svým zaměstnancům každý měsíc určitou částku placeného volna, aby se dobrovolně přihlásili pro dobrou věc, jako je doučování místních školních dětí, služba v útulku nebo pomoc na jednorázových společenských akcích. Zaměstnanci se budou cítit dobře, když budou dávat zpět komunitě, a budovat pozitivní most mezi vaší společností a komunitou, které slouží. Tip Genius: Plán dobrovolnické hodiny s online registrací na DesktopLinuxAtHome.
  2. Prodloužená mateřská (a otcovská) dovolená - Společnosti nabízejí na delší dobu mateřskou i otcovskou dovolenou, což jde daleko nad rámec toho, co vyžaduje federální zákon (ve většině případů 12denní neplacená mateřská dovolená). Tato výhoda hovoří s potenciálními zaměstnanci o důležitosti rodiny ve vaší společnosti. Další podniky také dávají matkám možnost vrátit se na částečný úvazek po skončení dovolené, což dále zdůrazňuje jejich závazek k rodinně flexibilnímu prostředí.
  3. Výhody pro společnost - Pokud jste cestovní společností, zvažte možnost nabídnout zaměstnancům slevy nebo stipendia na cestování. Pokud jste technologická společnost, nabízejte kurzy o nových inovacích a průmyslových trendech nebo poskytujte hluboké slevy na své produkty. Více zaměstnanců chce cítit souvislost mezi jejich společností a osobním životem, proto hledejte způsoby, jak most postavit.
  4. Kvalitní zdravotní pojištění - Dobrý plán zdravotního pojištění je stále na prvním místě v seznamu výhod, když zaměstnanci hledají a zvažují zůstat v práci. Čím nižší je pojistné a odpočitatelné, tím šťastnější budou vaši zaměstnanci. Zvažte nabídku zdravotního spořícího účtu (HSA), který zaměstnancům pomůže využít peníze před zdaněním na léčebné výdaje. Menší společnosti mohou uvažovat o tom, že projdou makléřem a poskytnou pauzu na pojistné prostřednictvím dohody o úhradě zdravotní péče (HRA).
  5. Neomezené nemocné dny - Co kdyby společnost zašla tak daleko, že řekla, že věří svým zaměstnancům, že to „nezfalšují?“ Nabídka neomezeného počtu dnů nemoci dává zaměstnancům svobodu nepanikařit při používání vzácného PTO, když každý v jejich domě dostane chřipku - a svobodu zůstat doma a nesdílet své bakterie.
  1. Společnost Concierge - Přemýšlejte o tom jako o pochůzce pro své zaměstnance. Google je známá společnost, která nabízí tuto úžasnou výhodu, a to i v případě, že se musíte zmenšit na jeden den v týdnu (nebo měsíci), a máte službu, která vám vezme auto, aby vám vyměnil olej nebo vyzvedl vaše chemické čištění Zní to hezky!
  2. 401 (k) shoda - Tato tradiční výhoda pro zaměstnance stále záleží, protože plánují svůj odchod do důchodu. Zvažte shodu v rozmezí 4 až 6 procent a usnadněte zaměstnancům registraci. Tip Genius: Plán 401 (k) konzultace s an online registrace .
  3. Fitness pobídky - Pokud máte flexibilní prostor (uvnitř nebo venku), zvažte možnost nabídnout svým zaměstnancům polední wellness třídu. Kurzy jógy nebo protahování nevyžadují téměř žádné vybavení a mohou být dokonce vedeny prostřednictvím online instruktora nebo videa, pokud má váš prostor velkou obrazovku s přístupem k internetu. Jděte ještě dále a získejte výhody, jako je skupinový CrossFit, 5K běhy placené společností, peněžní pobídky pro členství v tělocvičně nebo poplatky za fitness třídy. Minimálně podporujte pěší přestávky kolem kancelářského parku.
  4. Jídlo na vyžádání - Mnoho společností poskytuje zaměstnancům podporu příležitostným občerstvením a kávou. Jedním z trendů je využití společností poskytujících jídlo k zajištění čerstvých místních produktů nebo řemeslných produktů do salonku pro zaměstnance, o které se mohou všichni podělit. Skladování chladničky nebo chladiče s možnostmi zdravých nápojů zdarma je vždy hit. Abychom šli o něco lépe, některé společnosti nabízejí bufet s různými možnostmi menu, nebo měsíční oběd zajištěný z různých místních restaurací jde dlouhou cestou v oddělení výhod.
  5. Wellness bonus - Nabídněte pobídky, jako jsou peníze z pojistného na zdravotní pojištění společnosti za účast ve fitness programech nebo za nekuřáka. Usnadněte svým zaměstnancům zdravé zdraví poskytováním každoročních interních klinik proti chřipce a každoročními konzultacemi s lékařem nebo odborníkem na výživu. Tip Genius: Naplánujte kliniku zaměstnanecké chřipky s online registrace .
Zaregistrujte se online na obchodní jednání nebo pohovor Zaregistrujte se online pohovor na obchodní schůzku nebo schůzku

Příležitostné výhody

  1. Placené Sabbatical - Obvykle je toto slovo spojeno s těmi, kteří jsou na ministerstvu nebo vysokoškolském vzdělávání, ale více společností poskytuje zaměstnancům delší dobu placeného volna. Tento čas lze využít k osobnímu a profesionálnímu růstu poté, co zaměstnanci ve společnosti pracovali pět nebo sedm let, a po dokončení obvykle vyžaduje pro společnost určitý druh zpětné vazby.
  2. Výhody pro komunitu - Využijte jedinečné kvality své komunity jako výhody pro svůj tým a rozdávejte vstupenky na místní sportovní akce, nadcházející festival nebo hudební show. Například Burton, který vyrábí snowboardy a oblečení, nabízí zaměstnancům sezónní vstupenku na místní horu a „Burton Ride Day“, kde si každý den užívá společnou jízdu.
  3. Veletrh zdraví - Chcete dát každému víc než krabičku kapesníků na stůl? Co takhle každoroční veletrh zdraví společnosti, který poskytuje několik hodin setkání s prodejci z místních fitness klubů, bezplatnou masáž zad a seznámení s místními službami, jako je dodávka biopotravin nebo trhy se zdravou výživou. Pokud používáte rozsáhlý zdravotní plán, zvažte získání doporučení od svého poskytovatele, který může přijít a vysvětlit některé málo známé výhody vašeho pojistného plánu a odpovědět na otázky.
  4. Letní tábor pro všechny - Teplejší měsíce volají po malých i velkých, tak proč by si děti měly užít všechnu zábavu? Společnosti mohou nabídnout nejen volno, ale také dotovat náklady na zábavu pro dospělé „letní tábory“, jako je návštěva útočiště, skupinové cestování nebo výlety nebo rodinné tábory / pobyty. Dalším oblíbeným programem jsou „letní pátky“, během kterých mohou zaměstnanci v této sezóně vynechat práci o několik hodin dříve.
  5. Události pro nováčky - Pokud pracujete ve velké společnosti s mnoha zaměstnanci, kteří se přestěhují, může být každoroční uvítací akce skvělou výhodou pro integraci jednotlivců a rodin - nejen do pracovní komunity, ale také do města (a státu), kam se přestěhovali. Zahrňte místní poskytovatele služeb a několik populárních potravinářských nákladních vozidel, abyste mohli zavést uvítací podložku pro nováčky.
  1. Mikropůjčky na vysokoškolský dluh - Mikropůjčky (malé částky s nízkým úrokem) otevírají dveře malým podnikům, aby mohly začít. Svým zaměstnancům s vysokoškolským dluhem můžete dát podobnou příležitost tím, že budete nabízet malé půjčky za nízké úrokové sazby konkrétně na splácení těch studentských půjček s vyšším úrokem.
  2. Vyskakovací třídy - Vyskakovací kurzy učí budování dovedností pro obchodní i kreativní úsilí a tento trend se v mnoha městech uchytává. Třídy jsou levné a společnosti to mohou nabízet jako měsíční nebo dvouměsíční pobídky nebo tomboly na podporu osobního nebo profesního růstu.
  3. Příspěvek na stůl - Pokud je vaše kancelář závislá na kabině, zvažte možnost poskytnout každému zaměstnanci příspěvek na přizpůsobení jeho pracovního prostoru. Společnost Asana nabízí zaměstnancům 10 000 $ za nastavení kanceláře, ale vítán by byl jakýkoli rozpočet, který umožňuje zpříjemnění pracovního prostoru.
  4. Péče o životní prostředí - Pokud vaše společnost klade velký důraz na ochranu životního prostředí, zvažte její převedení do výhody společnosti. Některé společnosti šetrné k životnímu prostředí poskytnou dotace na nákup hybridní dopravy nebo nabídnou náhradu za využívání veřejné dopravy nebo spolujízdy, což může tuto hodnotu pro potenciální zaměstnance podtrhnout.
  5. Pozitivní kultura práce - Je to více filozofické než hmatatelné, ale všechny výhody na světě nemohou vynahradit pracovní kulturu, která je negativní a nesnesitelná. Pokud jste šéfem, udělejte z něj prioritu pěstování kultury, kde je přijata komunikace a růst a ega a mikromanaging nejsou vítány. Tento druh výhod má pro většinu lidí větší hodnotu než jejich ranní káva (a to říká hodně!). Tip Genius: 20 tipů pro vytváření a udržování pozitivní firemní kultury .

Odstranění výhod může mít negativní dopad na firemní kulturu. Vyhledejte tedy v tomto seznamu nápady, díky nimž bude práce ve vaší společnosti jedním z nejlepších rozhodnutí, která vaši zaměstnanci kdy udělají.



témata pro studium bible pro ženy

Julie David žije v Charlotte v Severní Karolíně se svým manželem a třemi dcerami.


DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články