Hlavní Obchodní 50 nejlepších dotazů na pohovor

50 nejlepších dotazů na pohovor

scéna pracovního pohovoru potřesení rukouPracovní pohovory jsou vynikající příležitostí, jak pracovat na svých řečnických dovednostech a sdílet zkušenosti z vaší profesionální cesty. Tento článek nabízí 25 otázek pro potenciální zaměstnance, aby se zeptali společností, a také 25 otázek, které se má tým náboru zeptat kandidáta.

Dotazy pro potenciální zaměstnance, aby se zeptali společností

Pracovní pohovory mohou být zastrašující, ale nezapomeňte, že s nimi pohovoříte stejně jako oni s vámi. Tento čas chcete využít k zodpovězení otázek, které jim pomohou poznat vás, ale také k tomu, abyste zjistili, zda je to místo, kde chcete pracovat.

  1. Jaké jsou hodnoty společnosti? (Nezapomeňte si před rozhovorem přečíst prohlášení o misi a kopii webu).
  2. V jakých oblastech se společnost snaží zlepšit a v kterých oblastech vidíte budoucí prostor pro zlepšení?
  3. Co je jedinečným aspektem této společnosti nebo něčím, co by cizinec neznal?
  4. Kdy jste zde začali pracovat a co vás motivovalo zůstat? Řekněte mi, co vás na práci nejvíce baví.
  5. Jak byste popsal firemní kulturu? Poskytuje společnost kanál pro zpětnou vazbu zaměstnanců? Můžete uvést příklad?
  6. Jaké jsou hlavní cíle společnosti? Jaké jsou největší výzvy společnosti při plnění těchto cílů? Jak tato pozice přispívá k úspěchu společnosti?
  7. Kdo je největším konkurentem společnosti a jak to tlačí tuto organizaci k lepšímu?
  8. S kým budu nejužší spolupracovat? Pověz mi o týmu. Jaké osobnostní atributy by se navíc dobře hodily pro tuto roli a chemii týmu?
  9. Proč si myslíte, že se k této práci dobře hodím? A co můj životopis, který ti vyčníval?
  10. Máte nějaké obavy ohledně mého původu nebo oblastí, o kterých si myslíte, že bych na nich musel pracovat a zlepšovat se?
  1. Jaký je váš styl vedení? Nebo styl vedení nadřízeného na této pozici?
  2. Jak vypadají ideální příležitosti profesního rozvoje pro tuto roli?
  3. Jak měříte cíle a úspěch na této pozici?
  4. Co je nejnáročnějším aspektem této práce? Jaké osobnostní charakteristiky a dovednosti mu pomohou tyto výzvy překonat?
  5. Jaká je nejlepší část této práce?
  6. Jak mohu očekávat, že v této roli porostu? (nebo: Jak by vypadala typická kariérní cesta pro někoho v této roli?)
  7. Jak často probíhají kontroly výkonu?
  8. Jaké jsou pobídky pro tuto práci a toto oddělení?
  9. Jak se organizace vrací komunitě? Například, jak společnost zachází s firemním darováním? Mohou zaměstnanci dávat zpětnou vazbu nebo shodovat dárky?
setkání obchodní korporační kancelář dobrovolnická konzultace konference plánování zasedání seminář šedá šedá zaregistrovat formulář podniky finanční poradce poradenství poradenství konzultace daně konzultace setkání modrá registrace formulář
  1. Jak jsou informace sdíleny ve společnosti? Výnosy, dopad, náklady, metriky atd. Je snadné tyto informace najít nebo získat, nebo jsou některé oblasti omezenější než jiné?
  2. Jaký je sezónní rytmus společnosti? Existuje měsíc nebo rok, kdy je více práce než ostatní? Jak to vypadá pro tým?
  3. Jaká je kultura setkání společnosti? Kolik schůzek je v této roli týdně?
  4. Jaký je objem e-mailů pro tuto roli? Minimální? Mnoho? Jaká je průměrná očekávaná doba návratu e-mailu? Existují navíc podnikové aplikace používané pro rychlé zprávy nebo spolupráci na projektu? Pokud ano, jaká je očekávaná doba odezvy?
  5. Kdo jsou vzory v této společnosti? Čím se odlišují?
  6. Existují aktivity spojené se zapojením zaměstnanců? Pokud ano, jaká událost je vaše oblíbená?

Uchazeči, proveďte průzkum společnosti a před pohovorem si pečlivě přečtěte popis práce, abyste si mohli dělat poznámky a plánovat přesné otázky, které chcete řešit. Dobře prozkoumaný dotazovaný je působivý a vynikne u budoucího zaměstnavatele.

Dotazy pro zaměstnavatele, aby se zeptali dotazovaných

Tyto otázky použijte při najímání budoucích zaměstnanců nebo vedení komise pro pohovory, která má za úkol pohovořit s kandidáty. Někteří lidé dělají rozhovory opravdu dobře, ale pak v dané roli nepracují dobře - a opak může být také pravdou. Zvažte použití těchto otázek k hledání oblastí kompetencí, zralosti, odolnosti a sebeuvědomění.

  1. Jaké nejvýznamnější riziko jste podstoupili a co jste se z něj poučili?
  2. Jaký dohled a směr by poskytl váš ideální nadřízený?
  3. Jak vás může nadřízený nejlépe podporovat a motivovat?
  4. Jak úzce spolupracujete se svými spolupracovníky?
  5. Co vás na této pozici nejvíce zajímá?
  6. Jaké zkušenosti vás nastavily k úspěchu v této roli?
  7. Jak si myslíte, že vaše zázemí a dovednosti přispějí k celkovému poslání a vizi společnosti? To vám řekne, jestli provedli průzkum společnosti.
  8. Jak rozvíjíte své odborné znalosti?
  9. Pokud byste mohli určit dárek pro zaměstnance prostřednictvím našeho programu pro firemní dárcovství, co byste podpořili?
  10. Jakého nejvýznamnějšího úspěchu jste dosáhli ve svém posledním zaměstnání? Poznámka: Pokud jsou čerstvě z vysoké školy a nepracovali na plný úvazek, zeptejte se na školní úspěchy nebo na to, jak přispěli k jejich částečnému úvazku.
  11. S jakými typy lidí nejraději pracujete, nebo s kým se vám nejvíce líbilo pracovat na vaší předchozí pozici (nebo na školním projektu) a proč?
  12. S jakými typy lidí máte největší potíže pracovat a proč?
  1. Jak řešíte konflikt, když je nevyhnutelný?
  2. Jak zvládáte stres a tlak?
  3. Pokud byste mohli opravit jednu mylnou představu, kterou o vás lidé mají, co by to bylo a proč?
  4. Jaký byl váš proces přípravy na tento pohovor?
  5. Jaká předchozí práce se vám nejvíce líbila a proč?
  6. Jaká předchozí práce se vám nejvíc líbila a proč?
  7. Co nejraději děláte ve svém volném čase?
  8. Pokud byste mohli vyřešit jakýkoli světový problém, co by to bylo a proč?
  9. Ve kterých dovednostech nebo oblastech byste chtěli růst?
  10. Pokud byste se mohli vrátit do školy pro pokročilé, co by to bylo a proč?
  11. Pokud máte hodinu zdarma, jak ji chcete strávit?
  12. Jak jste za poslední rok nejvíce vyrostl / změnil?
  13. Můžete popsat, jak by vypadalo vaše vysněné zaměstnání?

Tyto otázky v kombinaci s vašimi konkrétními otázkami týkajícími se role vám pomohou vyhodnotit budoucí zaměstnance a lépe porozumět jejich osobnosti během celého pohovoru. Jak respondent odpovídá, posuďte, jak dobře odpovídají popisu práce i firemní kultuře.

Andrea Johnson je rodená Texasanka, která nyní žije v Charlotte v Severní Karolíně se svým manželem a dvěma dcerami. Baví ji běh, fotografování a dobrá čokoláda.

druhy veřejně prospěšných prací

DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články