Pracovní pohovory jsou vynikající příležitostí, jak pracovat na svých řečnických dovednostech a sdílet zkušenosti z vaší profesionální cesty. Tento článek nabízí 25 otázek pro potenciální zaměstnance, aby se zeptali společností, a také 25 otázek, které se má tým náboru zeptat kandidáta.
Dotazy pro potenciální zaměstnance, aby se zeptali společností
Pracovní pohovory mohou být zastrašující, ale nezapomeňte, že s nimi pohovoříte stejně jako oni s vámi. Tento čas chcete využít k zodpovězení otázek, které jim pomohou poznat vás, ale také k tomu, abyste zjistili, zda je to místo, kde chcete pracovat.
- Jaké jsou hodnoty společnosti? (Nezapomeňte si před rozhovorem přečíst prohlášení o misi a kopii webu).
- V jakých oblastech se společnost snaží zlepšit a v kterých oblastech vidíte budoucí prostor pro zlepšení?
- Co je jedinečným aspektem této společnosti nebo něčím, co by cizinec neznal?
- Kdy jste zde začali pracovat a co vás motivovalo zůstat? Řekněte mi, co vás na práci nejvíce baví.
- Jak byste popsal firemní kulturu? Poskytuje společnost kanál pro zpětnou vazbu zaměstnanců? Můžete uvést příklad?
- Jaké jsou hlavní cíle společnosti? Jaké jsou největší výzvy společnosti při plnění těchto cílů? Jak tato pozice přispívá k úspěchu společnosti?
- Kdo je největším konkurentem společnosti a jak to tlačí tuto organizaci k lepšímu?
- S kým budu nejužší spolupracovat? Pověz mi o týmu. Jaké osobnostní atributy by se navíc dobře hodily pro tuto roli a chemii týmu?
- Proč si myslíte, že se k této práci dobře hodím? A co můj životopis, který ti vyčníval?
- Máte nějaké obavy ohledně mého původu nebo oblastí, o kterých si myslíte, že bych na nich musel pracovat a zlepšovat se?
- Jaký je váš styl vedení? Nebo styl vedení nadřízeného na této pozici?
- Jak vypadají ideální příležitosti profesního rozvoje pro tuto roli?
- Jak měříte cíle a úspěch na této pozici?
- Co je nejnáročnějším aspektem této práce? Jaké osobnostní charakteristiky a dovednosti mu pomohou tyto výzvy překonat?
- Jaká je nejlepší část této práce?
- Jak mohu očekávat, že v této roli porostu? (nebo: Jak by vypadala typická kariérní cesta pro někoho v této roli?)
- Jak často probíhají kontroly výkonu?
- Jaké jsou pobídky pro tuto práci a toto oddělení?
- Jak se organizace vrací komunitě? Například, jak společnost zachází s firemním darováním? Mohou zaměstnanci dávat zpětnou vazbu nebo shodovat dárky?
- Jak jsou informace sdíleny ve společnosti? Výnosy, dopad, náklady, metriky atd. Je snadné tyto informace najít nebo získat, nebo jsou některé oblasti omezenější než jiné?
- Jaký je sezónní rytmus společnosti? Existuje měsíc nebo rok, kdy je více práce než ostatní? Jak to vypadá pro tým?
- Jaká je kultura setkání společnosti? Kolik schůzek je v této roli týdně?
- Jaký je objem e-mailů pro tuto roli? Minimální? Mnoho? Jaká je průměrná očekávaná doba návratu e-mailu? Existují navíc podnikové aplikace používané pro rychlé zprávy nebo spolupráci na projektu? Pokud ano, jaká je očekávaná doba odezvy?
- Kdo jsou vzory v této společnosti? Čím se odlišují?
- Existují aktivity spojené se zapojením zaměstnanců? Pokud ano, jaká událost je vaše oblíbená?
Uchazeči, proveďte průzkum společnosti a před pohovorem si pečlivě přečtěte popis práce, abyste si mohli dělat poznámky a plánovat přesné otázky, které chcete řešit. Dobře prozkoumaný dotazovaný je působivý a vynikne u budoucího zaměstnavatele.
Dotazy pro zaměstnavatele, aby se zeptali dotazovaných
Tyto otázky použijte při najímání budoucích zaměstnanců nebo vedení komise pro pohovory, která má za úkol pohovořit s kandidáty. Někteří lidé dělají rozhovory opravdu dobře, ale pak v dané roli nepracují dobře - a opak může být také pravdou. Zvažte použití těchto otázek k hledání oblastí kompetencí, zralosti, odolnosti a sebeuvědomění.
- Jaké nejvýznamnější riziko jste podstoupili a co jste se z něj poučili?
- Jaký dohled a směr by poskytl váš ideální nadřízený?
- Jak vás může nadřízený nejlépe podporovat a motivovat?
- Jak úzce spolupracujete se svými spolupracovníky?
- Co vás na této pozici nejvíce zajímá?
- Jaké zkušenosti vás nastavily k úspěchu v této roli?
- Jak si myslíte, že vaše zázemí a dovednosti přispějí k celkovému poslání a vizi společnosti? To vám řekne, jestli provedli průzkum společnosti.
- Jak rozvíjíte své odborné znalosti?
- Pokud byste mohli určit dárek pro zaměstnance prostřednictvím našeho programu pro firemní dárcovství, co byste podpořili?
- Jakého nejvýznamnějšího úspěchu jste dosáhli ve svém posledním zaměstnání? Poznámka: Pokud jsou čerstvě z vysoké školy a nepracovali na plný úvazek, zeptejte se na školní úspěchy nebo na to, jak přispěli k jejich částečnému úvazku.
- S jakými typy lidí nejraději pracujete, nebo s kým se vám nejvíce líbilo pracovat na vaší předchozí pozici (nebo na školním projektu) a proč?
- S jakými typy lidí máte největší potíže pracovat a proč?
- Jak řešíte konflikt, když je nevyhnutelný?
- Jak zvládáte stres a tlak?
- Pokud byste mohli opravit jednu mylnou představu, kterou o vás lidé mají, co by to bylo a proč?
- Jaký byl váš proces přípravy na tento pohovor?
- Jaká předchozí práce se vám nejvíce líbila a proč?
- Jaká předchozí práce se vám nejvíc líbila a proč?
- Co nejraději děláte ve svém volném čase?
- Pokud byste mohli vyřešit jakýkoli světový problém, co by to bylo a proč?
- Ve kterých dovednostech nebo oblastech byste chtěli růst?
- Pokud byste se mohli vrátit do školy pro pokročilé, co by to bylo a proč?
- Pokud máte hodinu zdarma, jak ji chcete strávit?
- Jak jste za poslední rok nejvíce vyrostl / změnil?
- Můžete popsat, jak by vypadalo vaše vysněné zaměstnání?
Tyto otázky v kombinaci s vašimi konkrétními otázkami týkajícími se role vám pomohou vyhodnotit budoucí zaměstnance a lépe porozumět jejich osobnosti během celého pohovoru. Jak respondent odpovídá, posuďte, jak dobře odpovídají popisu práce i firemní kultuře.
Andrea Johnson je rodená Texasanka, která nyní žije v Charlotte v Severní Karolíně se svým manželem a dvěma dcerami. Baví ji běh, fotografování a dobrá čokoláda.
druhy veřejně prospěšných prací
DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.
