Hlavní Obchodní 50 dotazů na rozhovor o kultuře společnosti

50 dotazů na rozhovor o kultuře společnosti

fotografie ženy, která držela notebook a sedla si s jinou ženou

Při hledání nového zaměstnance budete přirozeně potřebovat někoho se zkušenostmi a kvalifikací, které odpovídají otevřené pozici. Je ale také důležité najít uchazeče, který zapadne do vaší firemní kultury.

Naopak, pokud hledáte novou práci právě vy, budete se chtít ujistit, že kultura vaší budoucí nové společnosti je pro vás to pravé.

Zde je 50 dotazů na rozhovory o firemní kultuře, které zaměstnavatelům a potenciálním zaměstnancům pomohou najít vhodné řešení.

snadné projevy laskavosti

Dotazy pro potenciální zaměstnance

  1. Dáváte přednost práci samostatně nebo jako součást týmu?
  2. Obvykle kontrolujete firemní e-mail v mimopracovních hodinách?
  3. Popište svůj ideální pracovní den.
  4. Co vás motivuje k co nejlepší práci?
  5. Kolik hodin týdně normálně pracujete?
  6. Chtěli byste raději přijít do kanceláře každý den nebo pracovat na dálku?
  7. Jak zvládáte vysokotlaké nebo stresující časy v práci?
  8. Baví vás během dne chatování se spolupracovníky, nebo se chcete raději dostat dovnitř, dokončit svou práci a vypadnout?
  9. Jakou výzvu očekáváte, pokud získáte tuto pozici?
  10. Jaké tři vlastnosti jsou pro vás v práci nejdůležitější?
  11. Rádi přebíráte iniciativu nebo vám vyhovuje více konkrétních pokynů a pokynů?
  12. Prosperujete v nastaveném rozvrhu 9 až 5, nebo dáváte přednost větší flexibilitě?
schůzky kalendáře schůzky plánování odeslání poznámka plán připomenutí registrační formulář setkání obchodní korporační kancelář dobrovolnická konzultace konference plánování zasedání seminář šedá šedá zaregistrovat formulář
  1. Jakými třemi slovy by vás popsal bývalý kolega nebo manažer?
  2. Řekněte mi něco o své oblíbené práci a proč to bylo tak skvělé.
  3. Povězte mi o konfliktu na pracovišti, do kterého jste byli zapojeni, a jak jste jej řešili.
  4. Máte raději kanceláře, kóje nebo otevřený půdorys a proč?
  5. Chcete raději dostávat obecné informace o společnosti na schůzce nebo e-mailem?
  6. Popište svého ideálního manažera / nadřízeného / šéfa.
  7. Jak důležité je pro vás získání uznání za vaši práci?
  8. Pokud byste viděli spolupracovníka dělat něco nesprávně, jak byste to zvládli?
  9. Pro co jsi vášnivý?
  10. Co byste změnili na své předchozí společnosti?
  11. Co vás na této pozici / společnosti nejvíce láká?
  12. Jak si zachováte organizovanost?
  13. Jak si chcete vyzdobit / přizpůsobit svůj pracovní prostor?

Naplánujte si prodejní rozhovory pomocí online registrace. Zobrazit příklad

Dotazy pro potenciální zaměstnavatele

  1. Jaká je zde rovnováha mezi pracovním a soukromým životem?
  2. Co dělají zaměstnanci na oběd - jedí všichni u stolu nebo chodí lidé často společně na odpočívárnu nebo do restaurace?
  3. Jak vaše společnost slaví úspěch?
  4. Jaký je dress code zde?
  5. Popište ideálního kandidáta na tuto pozici, který by zapadl do vaší firemní kultury.
  6. Co je na práci zajímavého, co bych na prohlídce kanceláře nemohl vidět?
  7. Jak dlouho zaměstnanci obvykle zůstávají ve společnosti?
  8. Co zde způsobuje konflikt a jak se vyřeší?
  9. Řekl byste, že jste hrdí na to, že pracujete pro tuto společnost? Proč?
  10. Jak vaše společnost podporuje růst a profesionální rozvoj zaměstnanců?
  11. Chodí vaši zaměstnanci často po práci na večeři a pití?
  12. Jak se vaše společnost vrací komunitě?
  13. V kolik hodin většina zaměstnanců začíná a končí svůj pracovní den?
  14. Očekává se, že většina zaměstnanců zkontroluje své firemní e-maily v mimopracovních hodinách?
  15. Jak oslavujete narozeniny zaměstnanců?

Pozvěte manažery na seminář školení vedoucích s online registrací. Zobrazit příklad

jak se zabalit do tábora
  1. Co by zaměstnanci řekli, že zde rádi pracují?
  2. Jak byste popsal svou firemní kulturu třemi slovy?
  3. Řekněte mi o době, kdy byla společnost flexibilní - s hodinami, termíny atd. - kdy to zaměstnanec potřeboval.
  4. Využívají zaměstnanci každý rok obvykle všechny své prázdninové dny?
  5. Kolik času tráví majitelé / vedoucí společnosti v kanceláři?
  6. Je lidem povoleno vzít si do práce své domácí mazlíčky nebo děti?
  7. Roste tato společnost?
  8. Jak zaměstnanci a nadřízení nejvíce komunikují (e-mailem, rychlou zprávou, tváří v tvář atd.)?
  9. Jaký je postup, pokud má zaměstnanec otázku nebo obavu, které musí řešit nadřízený?
  10. Jaký je proces školení / zapojení vaší společnosti?

Jedním z užitečných způsobů, jak jak pro zaměstnavatele, tak pro budoucí zaměstnance, aby získali a získali představu o podnikové kultuře, je prohlídka kanceláře. Pokud jste tazatelem, přiveďte žadatele na krátké kolo kolem hlavní oblasti, kde většina zaměstnanců dělá svou práci. Pokud provádíte pohovor na danou pozici, zvažte-li tazatel nabídku, zeptejte se na konci prohlídky.

Firemní kultura je jen jednou částí toho, co činí vztah zaměstnavatel / zaměstnanec úspěšným, ale je to klíčová součást produktivity a spokojenosti s prací. Kladení takových otázek pomůže zajistit, aby se společnosti i potenciální najímatelé skvěle hodili.

Sarah Pryor je novinářka, manželka, matka a fotbalový fanoušek Auburn žijící v Charlotte v Severní Karolíně


DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články