Hlavní Obchodní 50 zábavných zaměstnaneckých aktivit a nápadů na školení

50 zábavných zaměstnaneckých aktivit a nápadů na školení

články o zapojení zaměstnancůExistuje mnoho způsobů, jak inspirovat a zapojit členy vašeho týmu. Vyberte si nápad, který odpovídá vaší firemní kultuře a zájmům vašich spoluhráčů, a uvidíte úspěch.

Zábavné aktivity pro zapojení zaměstnanců

Týmy, které se spolu smějí, často komunikují lépe. Naplánujte několik z těchto aktivit pro vaši organizaci nebo pracovní tým. Udělejte ze zábavy pro vás a váš tým prioritu.



  1. Soutěžit - Zahrajte si hru laser tagu, minigolfu, tradičního bowlingu nebo bowlingu duckpin. Sledujte body a dejte výherci trofej pro jeho stůl.
  2. Udělejte z toho dobrodružství - Překvapte tým neočekávanou aktivitou, jako je házení sekerou, lov mrchožroutů, ziplining nebo střílení skeetů. Poskytněte výherní ceny vítězným dobrodruhům. (Camo, někdo?)
  3. Společně dobrovolně - Dostaňte svůj tým do komunity a přihlaste se jako skupina. Pokud máte více kanceláří po celém světě, nechte si na každém místě vybrat místního partnera, který bude sloužit. Nechte pracovní týmy, aby se poté najedly, a společně vyslechly vše, co se naučily.
  4. Uspořádejte kolektivní den zábavy - Požádejte každého člena týmu, aby si vybral svou oblíbenou aktivitu a strávil den zkoušením různých koníčků. Plánujte zahrnout 45 minut až hodinu pro každou aktivitu a nezapomeňte zohlednit dopravu a jídlo. Možná začnete ráno s kávou v domě spoluhráče, když projdete plán, pak projedete na kole po centru města nebo skateboardujete ve skateparku, najíte se v nové restauraci na oběd a necháte každého vyzkoušet nové jídlo, naučit se zahrajte si nový sport nebo populární videohru, naplánujte si žert v kanceláři, udělejte si vlastní řemeslo z Pinterestu nebo se naučte něco nového z tutoriálu YouTube.
  5. Výtvarné umění - Naplánujte si den kreativity včetně hodiny umění, prohlídky muzeí, hudební výchovy, hrnčířské výzdoby nebo hodiny kreslení.
  6. Vytancujte to - Najměte si choreografa, který přivede tým vašeho oddělení do rutiny flash mobů, a poté v nejneočekávanějším čase překvapte ostatní své spolupracovníky. Ujistěte se, že někdo zesílí hudbu, aby byla při tanci příjemná a hlasitá!
  7. Escape Room Experience - Přihlaste se k útěku nebo útěkové místnosti, kde má váš tým omezený čas na vyřešení problému a útěk z vesmíru. Hledejte online a podívejte se, jaké zážitky jsou nabízeny poblíž vašeho místa.
  8. Film a Popcorn - Dopřejte svému týmu oblíbené filmové představení a dárkovou kartu pro popcorn, nápoje a cukrovinky. O této zkušenosti budou hovořit po celý rok!
  9. Tajemná večeře - Viděli jste ty vražedné záhadné večeře, kde se členové týmu oblékli jako určitá postava a tráví čas snahou přijít na jednotku? Přizpůsobte si tento nápad a připravte zaměstnancům vražedný záhadný oběd.
  10. Pořádejte herní show - Požádejte vůdce, aby vytvořil herní aplikaci, jako je Kahoot! předem si naprogramujte otázky nebo si vytvořte vlastní verzi populárních televizních pořadů, jako je Hollywood Game Night, Jeopardy a Let's Make a Deal. Kupte si zábavné bzučáky na Amazonu a používejte je pro aktivity po celý rok.
týmová práce projekty podniky školení společnosti učební dovednosti cíle přihlašovací formulář kancelářské projekty projekty společnost dává týmová práce ruce láska podpora skupiny zaregistrovat formulář
  1. Místní Food Trucks - Pozvěte místní potravinářskou scénu, aby se zastavila ve vaší kanceláři a připravila vaše zaměstnance na oběd. Doplňte to dezertním nákladním vozem prodávajícím koláče nebo sněhové kornouty, ať už je to ve vaší oblasti cokoli nejžádanější. Zvažte pozvání ovlivňovatelů jídla, aby se setkali se svými zaměstnanci a zveřejnili fotografie na sociálních médiích.
  2. Pořad o vaření - Udělejte z toho výzvu pro tým firemního vaření nebo pekařskou exkurzi do místního obchodu s košíčky, ochutnejte a vychutnejte si sladkou dobrotu.
  3. Závodění - Motokáry, Mario Karts a dokonce i závody lodí, možnosti jsou nekonečné. Jezděte do cíle, přibližujte, přibližujte!
  4. Hry třídy - Udělejte nový směr drobnostem, Pictionary a bingo tím, že si vytvoříte vlastní otázky a zapojíte vtipy společnosti a zábavná fakta o členech týmu.
  5. Jít ven - Naplánujte si celý den zábavy v místním státním nebo národním parku. Zahrňte aktivity, které si členové vašeho týmu užívají, jako je turistika, kempování, grilování a další. Udělejte si z toho celý den s několika hodinami strukturovaného týmového času a po zbytek dne pak nabídněte volný čas. Pozvěte rodiny, pokud hledáte rodinný zážitek.
  6. Buďte ekologičtí - Naplánujte si prohlídku místní farmy, mlékárny nebo sadu a dozvíte se, jak sklízejí své produkty a jak se starají o svá hospodářská zvířata. Cvičení pro budování týmů struktury kolem aspektů lokality, jako je sběr bobulí, doba krmení nebo údržba farmy. Nezapomeňte také přihlásit svého vedoucího týmu, aby se naučil podojit krávu! Pokud nejste připraveni na plný zemědělský zážitek, klidně to trochu ztlumte a najděte místní farmářské trhy, které můžete navštívit jako tým po celý rok. Naplánujte si pro členy týmu lov na farmu, který je vhodný pro farmáře, a současně podporujte místní malé podniky.
  7. Stravovací služba - Zaměstnanci milují snadné možnosti jídla, potravin, občerstvení a dalších. Usnadněte členům týmu objednání a vyzvednutí jídla s možnostmi každodenního kancelářského jídla nebo stravovací službou. Kromě toho zajistěte jednoduchý způsob, jak si zaměstnanci mohou objednávat potraviny nebo nabízet službu předplatného pro farmy, která bude doručena do centralizovaného umístění kanceláře nebo na stůl zaměstnance. Každý miluje čerstvé produkty.
  8. Účet Office Perks - Umožněte svým zaměstnancům vybrat si, jaké výhody chtějí, a utratit prostřednictvím účtu výdajů na životní styl, což je účet pro zaměstnance financovaný zaměstnavatelem pro členy týmu. Týmy HR nebo týmy na úrovni C nastavily tyto účty a umožňují zaměstnancům přihlásit se a personalizovat je, aby mohli využívat výhody společnosti ke zlepšení svého života.
  9. Začlenit zvířata - Vraťte se k radosti z dětství, když vezmete svůj tým do místní zoo nebo akvária na den týmové zábavy. Naplánujte si zábavná překvapení, jako je prohlídka od personálu, zážitek s delfíny nebo pohled do zákulisí provozu organizace a pracovní kultury s jedním z jejich vedoucích jako klíčovým řečníkem pro vaše setkání. Prozkoumejte, zda existuje jedinečný prostor, se kterým se váš tým může setkat, a pracovat na projektech, vývoji nebo cvičení budování důvěry. Například jedno akvárium zve skupiny, aby se přihlásily k přenocování ve spánku pod jejich žraločí nádrží, další má konferenční místnost s výhledem na opice.

Sezónní skupinové aktivity pro zapojení zaměstnanců

Využijte konkrétní roční období nebo speciální dovolenou jako záminku pro zábavu a oslavu se svým týmem.

nedělní školní hry pro děti
  1. Oslavte narozeniny - Každé pracoviště má svůj vlastní způsob, jak ctít zaměstnance. Zvažte, zda by narozeniny neměly být zábavou nebo velkorysostí. Obdarujte zaměstnance dárkovým poukazem na jejich zvláštní den nebo obdarujte kancelářský závod, jeho oblíbené kancelářské potřeby nebo čerstvé řezané květiny. Ať už se rozhodnete jakkoli, ujistěte se, že jde o univerzální zážitek, při kterém jsou všichni oslavováni a zacházeno s nimi stejně.
  2. Jaro Zábavný běh - Máte v práci skupinu aktivních běžců? Požádejte je, aby uspořádali zábavný běh, který může vaše společnost sponzorovat a podílet se na něm. Komunitní přínos bude pro společnost přínosem a zaměstnanci budou navzájem dosahovat cílů cílové čáry.
  3. Den Země - Sázejte stromy, hostujte jídlo šetrné k životnímu prostředí, dobrovolně se v komunitě věnujte práci v zahradě pro ty, kteří to sami nedokáží, a darujte každému zaměstnanci pokojovou rostlinu na svůj stůl. Najděte kreativní způsoby, jak oslavit Zemi a zároveň se bavit.
  4. Výzva držáku basketbalu - V první den turnaje pořádejte soutěž March Madness watch-a-thon a chili cook off competition. Pokud již oslavujete March Madness, udělejte to letos o stupeň výše a naplánujte si jídlo několik dní. Vaši zaměstnanci ocení jídlo zdarma a všichni budou mít skvělou náladu, i když jsou jejich závorky brzy zrušeny.
  5. Pátého května - Cateringové tacos pro celou kancelář a oslavu s margaritami bez alkoholu. Ozdobte kancelář barevnými vlajkami a zahrajte si latinskoamerickou hudbu. Pokud jídlo nezajišťujete, zvažte možnost uspořádat guac-off pro zaměstnance, aby přinesli nejlepší guacamole a vy poskytnete žetony. Zaregistrujte se a nechte kuchaře vyhradit si místo v soutěži a rozhodčí jim nabídne čas. Nezapomeňte očíslovat každou možnost guacamole a věnujte výherci dárkový poukaz do vaší oblíbené mexické restaurace ve městě.
  6. Letní rodinné grilování - Vyberte si neformální místo s dostatečným prostorem pro každého a pořádejte grilování nebo piknik pro všechny zaměstnance a jejich rodiny. Postavte gril a nechte lidi přinést si vlastní maso, nebo zvažte možnost poskytnutí masa a přimějte lidi, aby se o ně podělili. Zaregistrujte se, abyste si mohli být jisti, že dostanete dobrou škálu jídel. Využijte příležitost připravit dětem hry, místnost kojících matek pro nejmenší a dokonce i některé rodinné soutěže, které vám dodají energii navíc.
  7. Podzimní akce - S hayrides a sklizněmi je podzim ideálním časem pro firemní aktivitu nebo událost. Naplánujte si horské útočiště nebo slavnostní kmen nebo pochoutku. Chcete zůstat v kanceláři a pořád se bavit? Uspořádejte pro své zaměstnance Halloweenský večírek a nabídněte ceny pro vítěze. Darujte ceny za nejděsivější kostým, nejinovativnější nápad a celkově nejlepší. Vytvořte sdílený seznam skladeb kolem události a nechte všechny přispívat svou oblíbenou skladbou, která souvisí s vaší událostí.
  8. Pečeme vánoční cukroví - Kdo vyhraje? Klasické cukroví nebo perník? Vyzvěte své zaměstnance, aby upekli a přivedli své úžasné výtvory, aby je mohli sdílet s týmem. Udělujte ceny podle kategorií. Podávejte sušenky s horkou kávou a horkou čokoládou. Místo toho, abyste pořádali sváteční večírek společnosti večer nebo o víkendu, udělejte to během pečení cukroví a udělejte z toho neformálnější hostování během pracovního dne. Členové týmu ocení jeho jednoduchost během rušného prázdninového období.
  9. Dát úterý - Plánujte vracet partnerské neziskové organizace nebo příčiny, pro které se vaši zaměstnanci rozhodnou Dát úterý .
  10. Nový rok, nový ty - Naplánujte si řadu zdrojů, které vaše týmy zaměstnanců využijí při stanovování cílů v lednu, a zaplavte jejich doručenou poštu užitečnými možnostmi. Nabídněte videa o stanovení cílů, správném stravování a správě času. Nabídka kupónů a slev na obchody s vitamíny a zdravou výživou. Přiveďte místního kuchaře, aby si promluvil o plánování jídla a zdravém životě. Uzavřete partnerství s komunitními závody a poskytněte výhody těm, kteří se účastní.

Profesionální školení pro zapojení zaměstnanců

Kromě spokojenosti zaměstnanců je pro společnosti neuvěřitelně důležité poskytovat zaměstnancům zábavné příležitosti pro neustálé učení a rozvoj. Pomocí těchto jednoduchých nápadů můžete začlenit učení do podnikové kultury.

  1. Oběd a učit se události - Přiveďte hostujícího řečníka nebo nechte odborníka na předmět z vašeho týmu učit na velmi vyhledávané téma. Udělejte vše o životních dovednostech, zabezpečení internetu, péči o stárnoucí rodiče, o vlastních daních nebo o tématech týkajících se péče o sebe a zdraví. Ještě lépe, zeptejte se svých zaměstnanců v průzkumu, o jakých tématech by se chtěli dozvědět více a podle toho plánovat. Klíčem k přilákání lidí na toto setkání je nabídka hvězdného jídla zdarma, takže nešetřete stravováním. Tip: Pokud se vaše událost stane ráno, nazvěte ji Brunch and Learn.
  2. Cross-Functional Teams - Přiveďte lidi z různých týmů a organizačních úrovní, aby sloužili v silných týmech, kde mohou přispět smysluplným způsobem. Udělejte z těchto týmových zážitků zábavu tím, že si na schůzky přinesete jídlo, počínaje ledoborcem a společnými oslavami vítězství.
  3. Učení na vyžádání - Zvažte nabídku ukázek softwaru, osvědčených postupů v sociálních médiích nebo portálů pro rozvoj zaměstnanců ve formátu videa nebo snímků, aby zaměstnanci mohli odkazovat na zásady poutavým a prohledávatelným způsobem. Udělejte si zábavu tím, že budete nabízet odměny a body stejně jako ve videohře. Nebo získejte členství ve skupině na existující vzdělávací web a umožněte zaměstnancům absolvovat online kurzy na vyžádání jako součást svého profesního rozvoje.
  4. Hodnocení osobnosti a diskuse - Vyberte si z řady možností hodnocení, jako je Enneagram, Myers-Briggs, Inventář silného zájmu, StrengthsFinder a DISC. Najměte si konzultanta pro organizační rozvoj a požádejte lidi, aby provedli hodnocení předem, abyste mohli sestavit výsledky a nechat je připravit na fascinující diskusi, když se setkáte jako skupina. Připravte se na nový pohled a porozumění.
  5. Nové nápady - Najděte způsoby, jak přesunout své týmy od výroby k inovacím, jak produkují. Vytvořte obecnou e-mailovou adresu, na kterou lze zasílat nápady, zpřístupněte manažera pro brainstorming dat oběda nebo nechte ty v horní části organizace často komunikovat s těmi na jiných úrovních. Poté uspořádejte brainstormingové schůzky o relevantních tématech, jako je zlepšení kanceláře, způsoby, jak podpořit kreativitu, nebo výhody, které by zaměstnanci rádi viděli. Čím více zaměstnanců je požádáno, aby přispěli novými nápady a cítí se v procesu slyšeni a oceňováni, tím je větší pravděpodobnost, že se jim bude dařit.
  6. Emoční inteligence - Společně si přečtěte knihu o emoční inteligenci nebo poskytněte zaměstnancům audioknihy, které si budou poslechnout, a poté se shromáždte a diskutujte. Vytvořte z toho knižní klub.
  7. Rozvíjejte manažery - Přiveďte výkonného kouče, který bude spolupracovat s vašimi vůdci a provede 360 ​​zpětnou vazbu o tom, jak potřebují růst. Naučte manažery, jak přejít od transakčních stylů vedení k transformačním a služebním stylům vedení. Získejte individuální plány růstu pro každého manažera a pracujte s ním po celý rok. Ponechejte si tohoto výkonného konzultanta, aby zaměstnanci měli zdroj pro odborné vedení a manažerské znalosti a zdroje.
  8. Zpětnovazební smyčky - Vytvořit proces obousměrné interakce na pracovní témata a udělat pro zaměstnance zábavnou formou zasílání zpětné vazby o projektech, jaké to je pracovat s jejich vrstevníky a způsob, jak ctít ty, kteří jdou nad rámec.
  9. Webináře - Hostit nebo se zúčastnit webináře a naučit se něco nového v praktickém formátu.
  10. Online konference - Najděte relevantní online konferenci a poskytněte zaměstnancům přihlašovací údaje a pracovní dobu, aby se mohli účastnit sledování relací a sdílení na sociálních médiích.
  11. Zdraví a wellness školení - Dotazujte se svých zaměstnanců a zeptejte se, jaký typ výhod pro zdraví a wellness by si přáli. Zvažte možnost nabídnout členství v tělocvičně, fitness výzvy a kurzy jógy na místě. Přivádějte po celý rok odborníky, kteří budou učit na témata, jako je výživa, zvládání stresu a další.
  12. Vytvořte relační kulturu - Začněte setkání s hlavolamy, raději byste měli otázky, nebo dvě pravdy a cvičení lži. Jedná se o snadný a rychlý způsob, jak připravit půdu pro společnou schůzku.
  13. Reflexní praxe - Psaní je kouzelný nástroj, který zaměstnancům umožňuje zpracovávat a sdílet to, na co myslí a cítí. Tato praxe také vytváří prostor pro reflexi, která je katalyzátorem osobních a organizačních změn.
  14. Aktivní poslouchání - Spárujte ve skupinách po dvou a poskytněte každému týmu obecná témata napsaná na lístcích s poznámkami. Hráč 1 lízne kartu a musí o tématu mluvit tři minuty. Hráč 2 poslouchá a později odráží zpět hráči 1 podstatu toho, co popsal. Stručný přehled celé této zkušenosti.
  15. Ergonomický konzultant - Najměte si ergonomického konzultanta, který projde vaší kanceláří a bude k dispozici všem, kteří potřebují vyhodnocení pracovního prostoru. Požádejte také tohoto konzultanta, aby vytvořil několik stálých zábavných a ergonomicky vhodných pracovních prostor v kanceláři, aby je lidé mohli využívat, kdykoli chtějí. Těmito prostory mohou být telefonní budky pro přijímání hovorů, stoly s otevřeným sezením, stoly pro stání, společný prostor pro shromažďování nebo pohodlné posezení pro malé skupiny.
  16. Cvičení Místní sdružení - Profesní organizace a neziskové organizace zajišťují školení, setkání a pozdravy, webináře a průmyslové akce, kterých se zaměstnanci těší. Prozkoumejte své místní asociace a připojte se ještě dnes.
  17. Obnovit - Každý chce den odpočinku navíc. Dopřejte svému týmu nečekaný den volna nebo mu dejte odpočinkovou aktivitu. Vezměte je na celodenní tiché útočiště, workshop o všímavosti nebo přiveďte masážní terapeuty, kteří zbaví váš personál masáží židlí mezi schůzkami.
  18. Hledat zdroje - Naučte členy týmu, jak kromě veřejných statistik a vládních stránek provádět důkladný průzkum pomocí bezplatných nástrojů, jako je Google Scholar, online zdroje a aplikace místní knihovny.
  19. Žádné pátky na schůzky - Poskytněte svým zaměstnancům den bez setkání, aby si mohli užít svou práci a dobít energii. Pokud nemůžete udělat celý „den bez schůzky“, můžete omezit dobu, kdy jsou nabízeny (žádná předčasná nebo pozdní schůzka), nebo uspořádat pěší schůzku - něco, co změní běžnou rutinu.
  20. Naučte komunikační dovednosti - Každý může růst a učit se v oblasti mezilidské komunikace. Naučte zaměstnance, jak se navzájem povzbuzovat a blahopřát ostatním k výhrám. Naučte dovednosti řešení konfliktů a navrhněte osvědčené postupy, jak vaše společnost řeší běžné problémy.
  21. Správa změn - Vedoucí změna je těžká, provádění každodenních kroků změny je ještě těžší. Uspořádejte interaktivní workshop o řízení změn a naučte manažery, jak vaše společnost plánuje zvládnout nadcházející interní a externí změny. Sbírejte nápady, zpětnou vazbu a vstupy. Projděte se Kroky řízení změn Johna Kottera s týmem a poskytnout jim podklady, které si mohou vzít zpět ke svým stolům.

Nic nepřekoná tým, který se směje, baví a učí se navzájem. Naplánujte si aktivitu nebo trénink a sdílejte vzpomínky, které podnítí konverzace na další dny a týdny.



Erica Thomas je marketingový stratég ve DesktopLinuxAtHome a vždy si užívá týmovou zábavu a učení.


DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články