Hlavní Obchodní 51 Nápady na ocenění a uznání zaměstnanců

51 Nápady na ocenění a uznání zaměstnanců

Nápady na ocenění zaměstnancůNejlepší způsob, jak zvýšit morálku zaměstnanců (a míru udržení), je zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili oceňováni a oceňováni - a rozpoznat je, když jdou nad rámec. Potřebujete jen trochu kreativity, správné plánování a seznam nápadů, jak začít.

Neformální uznání

I malé každodenní výhry by měly být oslavovány. Zapojte celý personál do procházení po zasloužených „atašé“.

  1. Začněte chlubit se knihou, do které se mohou zaměstnanci zapsat, kdykoli si spolupracovník zaslouží poděkování nebo chválu. Přečtěte si záznamy každý týden na schůzce zaměstnanců.
  2. Vytvořte na firemním intranetu „kudos koutek“, kde budou zaměstnanci sdílet virtuální vysoké pětky.
  3. Zajistěte zaměstnancům čas „Open Mic“, aby měli volnou ruku v systému PA. Budou mít zajaté publikum, které vyznává své poděkování a obdiv kolegům spolupracovníkům. (Skvělá příležitost pro kreativitu - a také pár smíchů - také!) Tip Genius: Pomocí online registrace můžete každý týden povolit tři pětiminutové časové sloty.
  4. Vytiskněte si pochvalné karty a poskytněte hromádku pro každého zaměstnance. Mohou být vyplňovány po celý rok a doručovány do poštovních schránek zaměstnanců pro tiché potvrzení dobře odvedené práce.
  5. Kupte si veselý okázalý klobouk, který se zjevně zobrazuje v kanceláři - dokud se zaměstnanec nerozhodne korunovat svého spolupracovníka. Zaměstnanci i klienti budou vědět, že k velikosti došlo, když uvidí někoho nosit klobouk!
  6. Uznávejte excelence na sociálních médiích a sdílejte chválu před širším publikem.
  7. Nechte každý tým nebo oddělení naplánovat měsíční šťastnou hodinu. Zaměstnanci musí splnit své cíle, aby měli nárok na účast! Tip Genius: Použijte online registraci a pomozte s plánováním a úkoly.
  8. Pokud je imitace formou lichocení, pozvěte zaměstnance na šaty jako spolupracovníky, kterým jsou nejvíce vděční nebo v úžasu. Neexistuje nic jako klonový den, který by vnesl trochu veselí do vašich snah o uznání!
  1. Nechte zaměstnance, aby si navzájem poděkovali prostřednictvím milostných dopisů. Přečtěte si je dramaticky během setkání zaměstnanců s hudbou ve stylu mýdlové opery hrající v pozadí.
  2. Vytvořte reflektor webových stránek pro zaměstnance, kteří si zasloužili svůj okamžik ve středu pozornosti.
  3. Když na vás někdo udělá dojem, dejte mu vědět jednoduchou poznámkou - čestnou, upřímnou a ručně psanou.
  4. Zahrňte si zasloužícího zaměstnance na schůzku s vyššími pracovníky, na které neočekávala pozvání.
  5. Překvapte a potěšte tím, že se budete snažit skutečně poznat své zaměstnance jako jednotlivce. Když člověk překročí hranice, dopřejte mu šest balíčků svého oblíbeného řemeslného piva nebo nejnovější knihu od svého oblíbeného autora.
  6. Po velkém úspěchu nechte zaměstnankyni vybrat si její další úkol. Mít nějaké vlastnictví (a být schopen pracovat na věcech, které ji baví) jde dlouhá cesta.
  7. Když na tebe opravdu udělají dojem a chceš zpívat chválu člověka ze střech, pojďme se roztrhat. Najměte si zpívající telegram a udělejte úvodní obrázek zábavnou a hloupou poctou.
  8. Vyzvěte své zaměstnance, aby přišli s několika zábavnými způsoby, jak rozpoznat úspěchy. Budete překvapeni skvělými nápady, které získáte, když požádáte o vstup.
  9. Přijměte konkurenční atmosféru mezi dvěma interními týmy a nechte je vévodit přes maličkosti. Vítězný tým se chlubí právy a poražení následující ráno přinesou koblihy a kávu!

Formální uznání

Plánované akce a výroční ceny jsou samozřejmě fantastickým způsobem, jak oslavit velké úspěchy. Pamatujte, že i menší úsilí může být efektivní!

  1. Poctěte Big Hitterovi přípitkem na konci dne, ať už šampaňským, šumivým hroznovým džusem nebo chladičem plným piva. Krátká 20minutová párty může opravdu způsobit, že se člověk bude cítit oslavován.
  2. Pečte zaměstnance, kteří dosáhli významného milníku společnosti, a pozvěte účast všech.
  3. Zahajte celospolečenskou soutěž. Určete jasné cíle a časové osy, poskytněte vzrušující pobídky a zajistěte, aby konkurenční šťávy tekly pro všechny.
  4. Nakreslete si na konci roku vytouženou cenu, ať už dárkovou kartu Amazon nebo odpoledne navíc. Jména zaměstnanců se zadávají jednou za každou sláva, kterou obdrží po celý rok.
  5. Každoroční předávání cen je skvělý způsob, jak přidat na prázdninové párty trochu fanfár. Rozdejte ceny „Rookie of the Year“ a „MVP“ - dokonce „Nejlepší podpora“ a „Největší návrat“. A nezapomeňte vytvořit některá ze svých vlastních ocenění, která přidáte do mixu!
  6. Studie ukazují, že vzájemné uznávání může být stejně uspokojivé jako uznání managementu. Vezměte nominace na cenu People's Choice Award a nezapomeňte vítězi předat jakoukoli podrobnou zpětnou vazbu.
  7. Dejte svým zaměstnancům filantropický nádech tím, že necháte svého MVP vybrat neziskovou organizaci blízkou jejímu srdci. Společnost může vykonat nějakou pro bono práci nebo se zúčastnit finanční sbírky pro hodnou věc.
  8. Je snadné oslavovat velké úspěchy, ale až příliš často se „páteřním“ typům zákulisí nedostává slávy. Udělte cenu Rock Solid Award, abyste ocenili osobu, která svou práci důsledně a spolehlivě dělá dobře.
  9. Kancelářské superlativy jsou zábavným způsobem, jak oslavit individuální talenty. Ale vezměte to za hranice „nejlépe oblečených“ a „s největší pravděpodobností uspět“. Vytvořte si vlastní superlativy a bavte se s nimi, například „Smoothest Talker“, „Best in a Pinch“ a „Most Rise the Rule the World“. Můžete dokonce zahrnout headshoty a před prázdninami si rozdat „ročenku“.

Hodnocení zaměstnanců

Úsilí zaměstnanců ocenit nemusí vždy následovat velké vítězství společnosti. Ve skutečnosti by většina lidí raději byla oceněna po celý rok.

  1. Neexistuje lepší dárek k narozeninám než den volna! Zvažte, zda si ve své kanceláři můžete vybavit narozeniny jako dny dovolené.
  2. Palivové vášně. Dejte každému zaměstnanci každý týden dvě hodiny na práci na něčem, pro co je vášnivý.
  3. Dejte svým zaměstnancům příležitost předvést své rodiny. Halloweenské ošetření je pro zaměstnance zábavný způsob, jak vzít své děti z kanceláře do kanceláře a ze stolu na stůl.
  4. Naplánujte si den mobilních mamografů během měsíce povědomí o rakovině prsu. Individuální pojištění kryje projekce a zaměstnanci mohou mít roční skenování rychle a pohodlně.
  5. Oslavte výročí zaměstnanců malým dárkem, ať už dárkovým poukazem na kávu, pedikúrou nebo vstupenkami společnosti na další velkou hru.
  6. Sejměte schůzku v konferenční místnosti, rozdejte zbraně Nerf a sledujte zábavu, jak se přepracovaní zaměstnanci uvolní a zbaví stresu pomocí války Nerf.
  7. Představte pole s návrhy. Jednoduché, ale výkonné: Nechte své zaměstnance slyšet.
  8. Snažte se poznat nové zaměstnance. Naplánování kávy nebo oběda jeden na jednoho jim dá vědět, že vám záleží na tom, abyste investovali svůj čas.
  9. Po velké prezentaci nebo prezentaci klienta, která si na přípravu vyžadovala celonoční nebo dvě noci, oslňte své pracovníky překvapivým volným dnem.
  10. Oslavte osobní vítězství svých zaměstnanců, ať už dárkem skupinového svatebního obřadu, pořádáním miminek nebo povzbuzováním v cíli svého prvního maratonu.
  1. Stejným způsobem je podporujte prostřednictvím těžkostí. Posílejte květiny, když utrpí ztrátu, a buďte flexibilní s plány, kdy rodinné nemoci vyžadují hodně času.
  2. Najměte si několik masérů na masáže na místě. Tip Genius: Pomocí online registrace můžete spravovat schůzky po celý den!
  3. Když se práce hromadí, dejte si oběd, abyste se ujistili, že se vaši lidé o sebe postarají.
  4. Zásobte si odpočinkovou místnost deskovými hrami nebo dokonce stolním fotbalem, pokud je v ní místo. Zaměstnanci ocení rychlou mentální přestávku!
  5. Spusťte mentorský program. Vedoucí zaměstnanci se budou cítit váženi, zatímco ti mladší ocení čas investovaný do jejich budoucnosti.
  6. Odměna za odměnu za zdraví a kondici. Zaměstnanci, kteří cvičí třikrát týdně, mohou v pátek odejít o hodinu dříve.
  7. První krásný jarní den překvapte lidi extra dlouhou obědovou přestávkou.
  8. Oslavujte narozeniny s měsíčními narozeninami. Zaměstnanci se budou těšit na dort, zmrzlinu a odpolední přestávku jednou za měsíc.
  9. Den před prázdninovým víkendem zavřete obchod brzy, což vašim zaměstnancům zajistí náskok při cestě z města.
  10. Vyberte si charitativní běh na procházku / zábavu a udělejte z něj kancelářskou záležitost. Vyzvěte každé oddělení, aby překonalo ostatní v dobách fundraisingu nebo běhu.
  11. Na Den díkůvzdání si naplánujte oběd se všemi tradičními opravami díkůvzdání. Tip Genius: Zaregistrujte se online a zajistěte si dostatek koláče na procházení (a ne příliš brusinkové omáčky!).
  12. Vyberte si pátek pro spánek v celé kanceláři. Otevřete dveře o dvě hodiny později než obvykle.
  13. Zvažte čtvrtletní kancelářské výlety pro trochu zábavy a budování týmu. Malovací koule a laserová značka jsou vždy zábavné možnosti, nebo si to usnadněte bowlingem nebo výletem do místního trampolínového parku.
  14. Přijměte March Madness a založte každoroční kancelářský fond NCAA. Jděte na příležitost a povzbuďte zaměstnance, aby nosili trička podporující jejich oblíbený tým univerzitních kruhů!
  15. Nečekejte až do konce týdne / měsíce / roku. Pokud uvidíte něco pozoruhodného, ​​okamžitě tu osobu poznejte.

U zaměstnanců, kteří se cítí oceňováni a oceňováni, je prokázáno, že jsou produktivnější, mají vyšší úroveň závazku vůči společnosti a je méně pravděpodobné, že odejdou za jinou prací. Na co čekáš?

Brooke Neal je spisovatel na volné noze, stratég značky a matka tří malých chlapců.


DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články