Hlavní Obchodní Jak provádět efektivní skupinové školení

Jak provádět efektivní skupinové školení

skupina zaměstnanců na školení společně sedí u stoluPlánujete skupinový trénink? Nebojte se, schůzky zaměstnanců nemusí být jako scény, které stojí za to Kancelář . Spojit svůj tým, aby sdílel nové informace a dostal všechny na stejnou stránku, může být skvělou příležitostí k budování vztahů a týmového ducha. Zde jsou užitečné tipy, jak plánovat efektivní skupinový trénink.

  1. Vyberte prostor - Začněte přemýšlením o tom, kolik účastníků budete mít na školení, a poté vyberte prostor, který bude mít dostatek prostoru pro to, aby se všichni pohodlně vešli. Pokud jsou lidé zabalení jako sardinky, začnou se cítit nepříjemně a vy chcete, aby byli uvolnění a plně přítomní.
  2. Rozhodněte se o sezení - Spíše než konferenční styl sezení, zvažte jiné způsoby plánování sezení a podporu interakce. Pokud budete dělat únikové skupiny pro brainstorming, dejte židle do malých skupin. Pokud chcete, aby lidé pracovali jako tým, posaďte křesla do kruhu. Nebo zvažte změnu uspořádání sedadel pro různé části tréninku. Pohybující se židle trvají jen pár minut a jejich smíchání může zvýšit zapojení.
  3. Nastavte teplotu - Pokud je příliš teplo, lidé buď usnou, nebo se začnou přehřívat. Pokud je příliš chladno, lidé budou rozptylováni jejich nepohodlí. Pokuste se nastavit místnost na teplotu, která nebude rušit. Některé studie naznačují, že 72 stupňů je optimální teplota pro učení.
  4. Vyberte si pár ledoborců - Spíše než skočit přímo do práce, naplánujte si pár ledoborec činnosti díky nimž budou lidé pohodlní a mluví.
  5. Připravte si program - Naplánujte si agendu a sdílejte ji se svými zaměstnanci. Lidé pocítí větší odpovědnost za agendu, kterou mohou vidět a sledovat.
  1. Diverzifikujte metody prezentace - Podívejte se na veškerý materiál, který musíte projít, a diverzifikujte, jak budete prezentovat obsah. Možná je třeba jeden předmět přednášet jako přednášku. Existuje nějaký jiný předmět, který by fungoval jako útěk nebo brainstorming? Mohl by být třetí předmět sdílen prostřednictvím multimediální prezentace? Nebo promíchejte reproduktory a umožněte sdílení různým respektovaným zaměstnancům. Pokud je to vhodné, přidejte gify pro smích.
  2. Začleňte překvapení - Používejte hudbu během přechodů, ukažte vtipné video z YouTube jako háček nebo si zahrajte scénu z filmu nebo televizního pořadu, která vám pomůže udělat bod. Udělejte si čas na začlenění překvapení pomocí médií, popkultury a dalších kreativních věcí, které upoutají pozornost vašeho týmu.
schůzky obchodní schůzky školení rozhovory plánování konference konference semináře hnědá přihlašovací formulář podniky finanční poradce poradenství poradenství konzultace daně konzultace setkání modrá registrace formulář
  1. Nabídka písemných materiálů - Navrhujte písemné materiály, které vašim zaměstnancům pomohou sledovat a uchovávat informace. Může to být sešit nebo balíček, který mohou použít k psaní poznámek, nebo dokonce jen jednostránkový leták. Osoba provádějící práci se učí, takže najděte způsoby, jak zapojit své zaměstnance do procesu učení.
  2. Plán na přestávky - Pokud bude váš obsah trvat déle než 15–20 minut, naplánujte si několik krátkých přestávek. Tyto přestávky mohou být ve formě rozhovoru se sousedem na toto téma nebo práce s malou skupinou, ale budete chtít umožnit vždy nějakou interakci, aby se lidé zapojili.
  3. Nabídka občerstvení - Každý miluje jídlo a občerstvení okamžitě zvýší vnímání tréninku vašimi zaměstnanci. Nabídněte jim různé občerstvení a nápoje, aby si je mohli vychutnat. Zvažte možnost nabídnout ráno bagel bar a odpoledne cukrárnu nebo zmrzlinový pohár.
  1. Naplánujte si jídlo - Ujistěte se, že přesně víte, co chcete, aby se vaši zaměstnanci z výcviku dostali, a zaměřte se na tato jídla. Můžete je dokonce nechat zobrazit na tabuli, aby je mohl vidět každý.
  2. Udělejte zábavnou recenzi - Na konci si naplánujte čas na rychlou kontrolu. Toho lze dosáhnout snadnými cenami pro zaměstnance, kteří poslouchali, nebo rychlou sérií otázek, kde každý dá sborovou odpověď.
  3. Ukažte vděčnost - Než všichni odejdou, vyjádřete jim vděčnost za účast, úsilí a soustředění. Jistě, školení bylo pravděpodobně povinné, ale bude to dlouhá cesta, než poděkovat a bude i nadále budovat loajalitu společnosti.
  4. Následovat - Pošlete firemní e-mail s přidanými prostředky nebo poznámkami z prezentace. Uveďte své kontaktní údaje a pozvěte lidi, aby vás požádali o další informace.
  5. Vyhodnoťte - Vytvořte digitální průzkum s žádostí o zpětnou vazbu o prezentaci, jídle, obsahu, tempu a požádejte o nápady pro budoucí školení.

Skupinová školení mohou být zábavná a poutavá, takže si udělejte čas a navrhněte školení, které bude nezapomenutelné.



Erica Jabali je spisovatelem na volné noze a blogy na ispyfabulous.com.

35 let setkání nápady

DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci podnikání.


Zajímavé Články