Hlavní Kostel Tipy a nápady, jak zapojit své církevní vedení

Tipy a nápady, jak zapojit své církevní vedení

osoba, která drží v rukou Bibli

Pokud setkání vedení církve vyvolávají prázdné pohledy, nadměrné čmárání nebo kývnutí, může být čas vyhodnotit, jak dobře zapojujete své vedení. Zde je 25 tipů a nápadů, které povzbudí a povzbudí ty, kteří jsou tak důležití pro zdraví vašeho kostela.



den služeb

Začněte s kulturou

  • Pěstujte zdravou kulturu vedení - Pokud chcete zapojit své vůdce, skvělým prvním krokem je rychlá kontrola vaší kultury vedení: je to povzbudivé a posilující nebo dusivé a toxické? Existují skvělé články o vytváření zdravé kultury vedení církve a stojí za to je prozkoumat.
  • Investujte relačně - Chcete-li efektivně zapojit své církevní vedení, zapojte se s nimi mimo církevní podnikání, aby se cítili známí i mimo rámec církevního podnikání. Nabídněte schůzku na kávu, buďte k dispozici po ministerském setkání nebo sejděte své rodiny na večeři.
  • Záležitosti mise - Vedoucí se uvolní, pokud není jasné poslání ministerstva. Například se zdá zřejmé, že posláním služby uctívání není výkon, ale je důležité pravidelně připomínat svému týmu (a modelu), že poslání oslavuje Boha. I když to může být zřejmé, vaše týmy musí slyšet vaše srdce za tím a skutečný důvod, proč se církev schází na bohoslužbách.
  • Nebojte se inovace - Spolu se zdravou kulturou je důležité, aby členové vedení byli vnímaví ke změnám a růstu. To by mohlo znamenat být ochotni najít v rozpočtu místo nebo jít na končetinu vyzkoušet novou technologii nebo nový nápad, ale nakonec je to snaha naslouchat potřebám církve a držet vše pokorně.
  • Nulová tolerance pro tyrany - Definice tyrana je „osoba, která se obvykle snaží ublížit nebo zastrašit ty, které vnímá jako zranitelné“. I v kruzích vedení církve se mohou objevit ti, kteří mají sklon k obvyklému zastrašování nebo ublížení. Buďte laskaví a udělejte vše pro to, abyste zajistili, že vaši vedoucí budou laskaví k sobě i k ostatním.
  • Dobře komunikujte - Často ti, kteří vedou, dělají kritické chyby v komunikaci. Například jednoduché věci, jako je komunikace o tom, kdy být na schůzkách nebo událostech, jaké zdroje jsou k dispozici, a konzistence s důležitými zprávami, mohou udělat vše pro to, aby se vedoucí angažovali.
bohoslužba chvála bohoslužba kytara hudba poznámky ministerstvo registrace formulář církevní bohoslužby slouží neděli zřizovatelé pozdravy dobrovolníci zaregistrovat formulář
  • Oslavte své vůdce - Hostit potluck pomocí online registrace na nádobí a nádobí. Pokud se snažíte pozitivně zapojit vedení svého sboru, nezapomeňte na uznání oblastí růstu a vizi budoucnosti.
  • Respektujte čas každého - Ukažte se schůzkám včas a dokončete je co nejblíže včas. Vůdci se uvolní, pokud nenápadně naznačíte, že jejich čas není hodnotný.
  • Udržujte nové lídry v obraze - Jednou chybou, která vede k uvolnění, je používání zkratek, vtipů nebo zpráv „všichni jste obeznámeni“, které způsobují, že noví vůdci škrábají hlavy a zajímají se, o čem to mluvíte. Předpokládejme, že lidé nemusí znát tyto podrobnosti a neváhejte nadměrně komunikovat o misi, plánech a procesech.
  • Introverti, Extroverti a Contrarians Vítejte - Členové vedení zůstávají angažovaní, i když mohou být skutečně sami sebou, takže v takovém případě vytvářejte kulturu. To znamená, například, vědět, že se nedrží jen toho, že jsou „ano, lidi“, nuceni mluvit na každém setkání nebo být nuceni soutěžit o přízeň s vyšším vedením.

Koordinujte registraci na konferenci žen s registrací. Zobrazit příklad

Stanovte a modelujte priority

  • Upřednostňujte duchovní pohodu - Nemůže být na vrcholovém vedení, aby pečovalo o každého vůdce pro každou potřebu. Proto je důležité povzbudit své vedoucí k účasti na biblických studiích, malých skupinách, odpovědnosti a dalších příležitostech k růstu.
  • Model vedení zaměstnanců - Jak vypadá vedení služebníků? Najděte způsoby, jak zaměřit službu na ty, kdo slouží, a na lidi, které oslovují, namísto toho, abyste se soustředili na sebe na vůdce. Na oplátku vždy sloužte ostatním a nic nepožádejte.
  • Modelová závislost na modlitbě - Modlitba za sebe a modlitba za jejich službu ukáže vašim vůdcům, že nejsou závislí na vás při vedení, ale že všichni spoléháte na Boha.
  • Selhání adresování - Když nastanou těžké časy, zapojení vašich vedoucích znamená modelování toho, že selhání v církvi se vždy používá k růstu a posílení, nikoli k ponížení a zahanbení. Někdy to znamená koučování vedoucích v soukromí a někdy jsou chvíle skupinového růstu. Rozlišování je klíčové.
  • Model pokory - Výjimeční vůdci jsou ochotni říci následující věci: „Chci nejlepší nápad, ne můj nápad ...“ a „Omlouvám se, byla to částečně (nebo většinou) moje chyba ...“ Pokora shora dolů je zásadní vytvořit prostředí vedení, kde se praktikuje biblické odpuštění a jednota.
  • Kontrolní kontroly ministerstva - V době mezi tréninkem a ustoupením může rychlá textová zpráva nebo telefonický hovor, který se přihlásí, pomoci vašim vůdcům cítit se, jako byste měli záda, a pamatovat na čas a úsilí, které věnují své službě.

Naplánujte zkoušky týmu uctívání s registrací. Zobrazit příklad

Vybavte ostatní

  • Dejte pryč ministerstvo - Zapojit své vedoucí bude někdy znamenat rozdat některé z vašich nejvýznamnějších služebních příležitostí pro vedení, aby se mohli podílet na požehnání služby a na růstu, který s ní přichází. Sdílejte znalosti a nástroje, které jim pomohou vést a organizovat skupiny pro efektivní službu.
  • Nabídka školení - Najměte si vyškoleného profesionála, aby navštívil vaši skupinu a vybavil vaše vedoucí. Například uspořádejte školení odborníka na duševní zdraví, které objasní, jak může vedení nejlépe pomoci členům církve potýkat se s sebevražednými myšlenkami, poruchami duševního zdraví nebo nemocí. Tento druh jednoty ve vizi a procesu může změnit svět pro zapojení vašich vůdců. Nezapomeňte zahrnout své děti a týmy studentů, protože budou také potřebovat porozumět školení.
  • Atmosféra přátelská k rozhodování - Jedna věc, kterou je třeba implementovat na schůzkách vedení, je protokol „nejlepší nápad vyhrává“. Umožňuje každému být kreativní a angažovaný, ale také dává impuls, když je třeba rozhodnutí. Na druhou stranu, když rozhodnutí přichází pomalu, nechte každého pět minut odpočívat a vraťte se k sobě, abyste mohli pokračovat v práci. Není to tak, že každé rozhodnutí vyústí v duhy a motýly, ale vědět, že jsou podporovány myšlenky a rozhodnutí, je skvělým krokem k tomu, aby se vedoucí angažovali.
  • Vyjasněte odpovědnost - Angažovaní vůdci vědí, jaká je jejich práce a co ne. Samozřejmě, že v rámci církevní organizace musí být v době krize poněkud flexibilní, ale obecně se vedoucí budou více angažovat, pokud bude jejich role jasná a budou zodpovídáni za práci, za kterou jsou odpovědní.
  • Udělit autoritu - Vedoucí jsou nejvíce angažovaní, když nejen znají své odpovědnosti, ale mají také oprávnění tyto povinnosti plnit. Neznamená to vyhazovat náležitý proces z okna, ale vůdci, kteří jsou nad nimi neustále tušeni těmi nad nimi, se rychle odradí a uvolní.
  • Mentorské záležitosti - Jedním z nejpraktičtějších klíčů k zapojení a udržení vedení církve je podpora vedení mentorství. Nechte své současné vůdce neustále hledat budoucí nebo potenciální vůdce, kteří by se měli rozvíjet. Pokud jsou vůdci povzbuzováni, aby mentorovali další generaci vůdců, pomůže vaší kultuře být méně o rockových hvězdách a více o rozmnožování a důvěřovat ostatním.
  • Pryč - Uspořádejte každoroční nebo pololetní ústup, abyste znovu spojili a znovu zaměřili ty, kteří jsou ve vedoucích rolích. Buďte s nimi osobní a snažte se porozumět jejich bojům a potřebám vůdců; poslouchat a učit se. Nechte svůj tým vedení převzít vlastnictví obsahu na ústupu tím, že požádáte dobrovolníky, aby uspořádali únikové schůzky v oblasti jejich síly.
  • Stanovte konkrétní podmínky závazku - Vedoucím pomáhají časové limity, které umožňují těm, kteří vedou, i těm, kteří dohlížejí na jejich vedení, aby zjistili, zda je to vhodné ministerstvo nebo je čas uvolnit je pro další příležitosti.
  • Na naději a optimismu záleží - Je to jen fakt, vaše vedení potřebuje, abyste si udrželi pozici naděje, aby vaši vedoucí zůstali v záběru s vizí a posláním církve. I v těžkých dobách pokračujte v modelování ujištění o dobrotě Boží.

Jednou z nejlepších investic, které církevní vedoucí mohou udělat, je vybavení a zapojení těch, se kterými pracují, a neustálé sledování oblastí zlepšování. Pomocí těchto tipů a nápadů můžete zapojit své vedení, aby mohli vzkvétat v oblasti, kde je Bůh povolal sloužit.



triviální pronásledování juniorských otázek

Julie David je spisovatelka na volné noze, pedagogka a manželka pastora z oblasti Středozápadu, která má ráda objetí.


DesktopLinuxAtHome usnadňuje organizaci kostela.


Zajímavé Články